질문

이직 제안이 왔는데 연봉보다 팀 안정성을 먼저 봐야 할까요?

조건은 나쁘지 않은데 팀이 이제 막 커지는 단계라 리스크도 있어 보여요. 커리어상 다음 선택을 어떤 기준으로 정리하면 좋을지 듣고 싶어요.

질문 내용

조건은 나쁘지 않은데 팀이 이제 막 커지는 단계라 리스크도 있어 보여요. 커리어상 다음 선택을 어떤 기준으로 정리하면 좋을지 듣고 싶어요.

답변

2개 답변

질문 아래 응답, 멘션, 채택 이력은 사용자 기준으로 연결하려면 로그인이 필요해요.

일반 응답자 · 채택됨

연봉 차이만 보면 흔들리기 쉬워요. 대신 팀 리더의 의사결정 방식, 최근 6개월 퇴사율, 역할 정의가 얼마나 분명한지를 먼저 보시면 장기 리스크를 더 잘 볼 수 있습니다.

유사 사례 응답자

저는 비슷한 상황에서 제품 방향이 계속 바뀌는 팀을 갔다가 6개월 만에 번아웃이 왔어요. 숫자보다 운영 리듬과 리더의 커뮤니케이션 방식이 훨씬 오래 남습니다.

결과 기록

결과

리더십과 퇴사율을 먼저 확인하고 결정했다

조건표보다 팀 리더와 실제 일하는 사람들의 말을 먼저 확인했어요. 결과적으로 연봉 차이는 아쉬웠지만, 역할 경계와 의사결정 방식이 분명한 팀을 고르는 쪽이 장기적으로 더 낫다고 판단했습니다.

전문가 칼럼

이 질문과 관련된 전문가 칼럼이에요.

필자 · Destinylink Lab

이직운을 볼 때 중요한 것은 단순히 좋은 운이 왔는지가 아니라, 내가 지금 감당할 수 있는 변화의 종류와 방향이 무엇인지 확인하는 것이다.